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• A capacitação é direcionada para pessoas que desejam desenvolver a sua inteligência de forma racional e emocional, e na habilidade de convencer os indivíduos por intermédio da liderança.

  Qual é o papel de um líder? A liderança vai muito além de obter resultados satisfatórios, pois deve também inspirar as suas equipes a viver feliz e com abundância.

  O líder deve transmitir bons sentimentos em seus liderados, isso ocorre quando ele cria ressonância, ou seja, um estoque de boas-práticas que estimula o que há de melhor nos seus colaboradores.

  A liderança é distribuída. Ela não reside apenas nos indivíduos que estão no topo da cadeia, mas de uma forma ou de outra, a cada indivíduo, onde quer que esteja, como por exemplo: empresário, diretor, supervisor, coordenador, gerente, professor, líder de classe, chefe de família, líder de igreja, estudante, coach, mentor ou apenas um ser humano.

  É imperioso destacar que, para obter resultados acima da média, é imprescindível a utilização da Inteligência Emocional, que a capacidade de identificar seus próprios sentimentos e os sentimentos dos outros, ter condição de gerenciar suas emoções e com isso ter ações e reações muito mais positivas e realizadoras, seja nos seus relacionamentos pessoais, no trabalho e na vida social.

  O treinamento é voltado para desenvolver novos líderes, para aperfeiçoar e capacitar os líderes já existentes e, interessados de uma forma geral.

   

  PÚBLICO-ALVO:

  O curso é voltado para todos os indivíduos que desejam ser líderes ou se atualizar na liderança, seja como: líder, servidor público, professor, estudante, agente público, empregado, colaborador, empresário, gerente, supervisor, controlador, assessor, analista, técnico, gestor de pessoas, coach e mentor, psicólogo, profissionais em geral etc.

   

  CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

  Liderança. Globalização. Cenário dos colaboradores. O círculo dourado. Personal Mapping. Moving Motivators. Empoderamento X Delegação. Daily meeting. Clima organizacional. Equipes multifuncionais. Negociação. Humildade e Serviço. Trabalho em equipe. Comunicação. Empatia. Resiliência. Perfil Comportamental. Comprometimento. Equilíbrio. Oportunidade versus Ameaça. Coletividade. Relação de trabalho. Individualidade. Relacionamento intrapessoal. Relacionamento interpessoal. Seja líder onde estiver. Ressonância da liderança. Roda da vida. Janela de Johari. Comportamento. Valores. Crenças. Cosmovisão. Desafios dos líderes. Liderança sustentável.

   

  METODOLOGIA DE TRABALHO:

   

  O conteúdo será desenvolvido a partir de aula expositiva dialogada, estudo de caso, testes e exercícios, gamificação, dinâmicas, enfim.